Դարձե՛ք ձեզ անփոխարինելի աշխատանք այս տարի

Բովանդակություն:

Դարձե՛ք ձեզ անփոխարինելի աշխատանք այս տարի
Դարձե՛ք ձեզ անփոխարինելի աշխատանք այս տարի
Anonim

Քանի որ մենք շարժվում ենք դեպի հաջորդ տարի, գալիս են Ամանորի որոշումները. նիհարել 10 կիլոգրամ, գնալ մարզասրահ, թողնել ծխելը, հաշտվել ծնողներիդ հետ, փրկել աշխարհը: Իհարկե, սկզբնական ոգևորությունը ժամանակի ընթացքում նվազում է, եթե մենք իրոք հասանելի նպատակներ չենք դնում: Եթե մենք զգում ենք, որ բարը մեր տակ թրթռում է աշխատանքի ժամանակ, կամ եթե մենք նոր ենք սկսում տարին նոր վայրում, ապա արժե սկսել նոր, մաքուր թերթիկից և անել ամեն ինչ, որպեսզի լինենք թիմի ճանաչված անդամ։ և առաջինը չլինել, ով լսում է աշխատանքից ազատվելու մասին: Բոսս.

Եղեք ճկուն

Բրայան Կրոպը, CEB կառավարման խորհրդատվական ընկերության տնօրենը, խորհուրդ է տալիս, որ ղեկավարը միշտ տեսնի, թե որքան լավ ենք մենք անում, նույնիսկ չնայած այն ամենին, ինչ կատարվում է մեր շուրջը:Կարող են լինել զանգվածային կրճատումներ, վերակազմավորումներ, բանն այն է, որ մենք միշտ առավելագույնս ենք օգտագործում՝ անկախ հանգամանքներից: Այնպես որ, որքան էլ աղետալի լինի իրավիճակը մեր աշխատավայրում, եկեք փորձենք արագացնել մեզ վստահված գործի համար անհրաժեշտ տեմպը և թույլ չտանք, որ իրադարձությունները մեզ տանեն։

Եղիր նկարում

Հնարավոր է, որ մեր անմիջական աշխատանքի մաս չէ իմանալ մեր մասնագիտության հետ կապված նորությունների մասին, բայց դա միանշանակ արժե: Եկեք թերթենք ընկերության պրոֆիլին համապատասխանող հրապարակումները և փնտրենք վերջին միտումներն ու նորամուծությունները ինտերնետում, որպեսզի կարողանանք հետևել և, իհարկե, տպավորել ղեկավարին: Իհարկե, սա կաշխատի, եթե ոչ միայն պարզենք, այլեւ օգտագործենք գրվածը։ Իհարկե, կարևոր է ոչ թե աշխատող ռոբոտ լինել, այլ նաև մտածել։

Մի՛ եղիր միայնակ մարտիկ

Ըստ CEB-ի հետազոտություններից մեկի՝ նոր աշխատավայրում աշխատողները կունենան մոտ.40%-ն աշխատում է օրական ավելի քան 20 հոգու հետ։ Վաղուց անցել են այն ժամանակները, երբ ամեն մեկն անում էր իր գործը և պատասխանատու էր միայն իր աշխատանքի համար: Մեր օրերում շատ տեղերում պետք է թիմով աշխատել, այնպես որ պետք է լինել սոցիալական և չնստել գրասենյակի անկյունում ամբողջ օրը՝ մեկուսացված մյուսներից։ Եկեք ակտիվորեն մասնակցենք ամեն ինչում, հակառակ դեպքում մենք խոչընդոտում ենք թիմային աշխատանքին, և իհարկե մերը: Այդ իսկ պատճառով կարևոր է պահպանել հնարավոր լավագույն հարաբերությունները գործընկերների հետ, հակառակ դեպքում դուք կբացառվեք։

Պատկեր
Պատկեր

Կիսվեք ձեր մտքերով ուրիշների հետ

Լյուսի Լեսկեն՝ Witt/Kieffer headhunting ընկերության փոխնախագահ և համատնօրեն, խորհուրդ է տալիս, որ եթե ինչ-որ նոր բանի հանդիպենք և դրա մեջ ֆանտազիա ենք տեսնում, պետք է կիսվենք այն ուրիշների հետ. ներկայացնենք դրա մասին, հրապարակենք։ դա, միգուցե դրա մասին գրեք նաև բլոգում: Այսպիսով, գործընկերները կարող են տեսնել, որ նրանք կարող են վստահել մեզ, և որ մենք օգտվում ենք բոլոր հնարավորություններից՝ ընկերությունն ավելի լավը դարձնելու համար:

Rank Smart

Կան անհամար բաներ, որոնք մենք զգում ենք, որ պետք է անենք տվյալ շաբաթվա ընթացքում: Եվ, ցավոք սրտի, շատ ժամանակ ցուցակը պարզապես շարունակում է ընդլայնվել, մինչև հանկարծ մենք հայտնվում ենք, որ մի կողմից լողում ենք, իսկ մյուս կողմից՝ չենք կարողանում պատշաճ կերպով կատարել մեր վրա դրված խնդիրները, քանի որ չենք կարողացել անել։ նրանցից որևէ մեկի հետ ավելի լուրջ: Ըստ Բրայան Կրոպի, այդ իսկ պատճառով կարևոր է երբեմն առաջնահերթություն տալ կամ որոշակի առաջադրանքներ հեռացնել ցանկից։

Օգտվեք յուրաքանչյուր հնարավորություն

Որոշ առաջադրանքներ կարող են չափազանց դժվար թվալ, բայց եթե մենք ինքներս մեզ ապացուցելու հնարավորություն ունենք, կարևոր է դիմակայել մարտահրավերներին: Եթե ղեկավարը հայտարարում է նախագծի մասին, եկեք առաջինը գրանցվենք դրա համար, որպեսզի նա տեսնի, որ մենք փորձում ենք: Ամենամեծ սխալն այն է, որ հնարավորությունները սայթաքեն, ուստի եկեք ամեն ինչ վերցնենք (իհարկե, իրատեսորեն գնահատելով մեր ռեսուրսները), իսկ հետո օգնություն կխնդրենք:

Եկեք բարի լինենք ՏՏ տղայի հետ

Մենք չենք կարող գոյություն ունենալ աշխատավայրում առանց տեխնոլոգիայի: Մենք հաճախ միմյանց հետ կապ ենք պահպանում միայն էլեկտրոնային փոստի միջոցով, իսկ աշխատում ենք ինտերնետի օգնությամբ, ուստի անհրաժեշտ է աշխատող, արագ համակարգիչ և ծրագրեր: Ահա թե ինչու ՏՏ թիմը գրասենյակի գրեթե ամենակարևոր բաժիններից մեկն է, քանի որ եթե որևէ խնդիր առաջանա, նրանք կարող են բովանդակալից աշխատանք կատարել մեր մեքենայի վրա նույնիսկ մեր տասնվեցերորդ հազարերորդ վերագործարկումից հետո (փոխարենը): Այնուամենայնիվ, ըստ Kropp-ի, բացի նրանցից, արժե լավ հարաբերություններ պահպանել ադմինների հետ, քանի որ նրանց հետ շատ բաներ են ընթանում, ուստի երբեմն դրանք կարող են մեծ օգնություն ցույց տալ, ինչը զգալիորեն ավելի լավ է դարձնում մեր աշխատանքը:

Խորհուրդ ենք տալիս: