Ապրիլի 25-ին տեղի կունենա միջոցառում, որը կոչվում է Աղջիկների օր, որտեղ այն կանայք, ովքեր պատրաստվում են կարիերա ընտրել, կարող են տեսնել, թե ինչպես է աշխատում ՏՏ ընկերությունը: Նրանք կարող են զրուցել աշխատողների հետ, տեսնել լաբորատորիաներն ու գործարանները և տալ նրանց հարցերը: Այս առիթով Cisco-ն կազմակերպեց ֆոնային քննարկում, որտեղ մենք զրուցեցինք դոցենտ Լասլո Զ. Կարվալիչի, Հունգարիայի Cisco ցանցային ակադեմիայի ծրագրի ղեկավար Գաբրիելլա Բենիի և Cisco-ի տարածաշրջանային PR մենեջեր Ջուդիտ Սինքոյի հետ ՏՏ ապագայի և ապագայի մասին: հնարավորություններ կանանց համար.
Շուտով պարզ դարձավ, որ ՏՏ-ն զբաղվում է ոչ միայն դասական ծրագրավորման խնդիրներով, և որ մինչև 2020 թվականը ամենահետաքրքիր մասնագիտությունները կգերիշխեն հիբրիդային ոլորտները, որոնցում կանայք կարող են մեծ դեր խաղալ իրենց անհատական տեսլականով և պարզապես տարբեր լինելով նրանք մտածում են տղամարդկանց պես:
Z. Karvalics-ը գնաց մինչև 15-րդ դարի Կորեա՝ բացատրելու, թե ինչպես գրել սովորելը փոխեց կանանց կյանքը, և հետո պատմական թռիչքով մենք արդեն առաջին ծրագրավորողն էինք, որը նույնպես կին էր, էլ չեմ խոսում հաքերների մասին:, ովքեր այս դերում ավելի շատ են հայտնվում ֆիլմերում, քան տղամարդիկ։ Ավելի ու ավելի շատ կին թոփ մենեջերներ կան, ընդ որում՝ դասական ՏՏ ընկերություններում, պարզապես այն պատճառով, որ նրանք այլ կերպ են մտածում և տարբեր կերպ են կառավարում։
Կանայք շատ ավելի լավն են նաև սոցիալական ինֆորմատիկա կոչվող ոլորտում, որը համատեղում է ինֆորմատիկան և սոցիալական ոլորտները:Կանայք կարող են ցույց տալ նոր ուղղություններ, նրանք սկսում են հետաքրքիր հետազոտություններ, հատկապես զգացմունքների հաշվարկման ոլորտում (սա ներառում է զգացմունքների, տրամադրությունների և ալգորիթմների խառնում):
Ինչ վերաբերում է այն հարցին, թե ինչու է ՏՏ մասնագիտության համար այդքան կարևոր աշխատանքի ընդունել կանանց, ըստ Զ. Կարվալիչի, պատասխանն այն է, որ աշխատուժի պակաս կա այն ոլորտներում, որտեղ անհրաժեշտ է բարձր որակավորում ունեցող կանանց աշխատուժ: Դրա համեմատ Հունգարիայում կանանց մասնաբաժինը սեգմենտում կազմում է ընդամենը 9 տոկոս, մինչդեռ միջազգային մակարդակով այն հասնում է 20 տոկոսի։
Միևնույն ժամանակ, կանանց մեծամասնությունը վաղ թե ուշ կծննդաբերի, ուստի նրանց համար ավելի կարևորն այն է, թե ինչ հեռաշխատում է հնարավոր տվյալ ընկերությունում, ինչ օգուտներ կարող են ակնկալել և ինչպես են ընկերությունները վերաբերվում ապագա երեխային: մայրեր. Անցած տարիների փորձի համաձայն՝ հետաքրքրվողներին խիստ մտահոգում է նաև այն հարցը, թե հնարավո՞ր է շատ արտասահման մեկնել և ինչպիսի կրթություն ստանալ։ Համեմատության համար, Cisco-ում 35 տոկոսը կանայք են, թեև պետք է ավելացնել, որ նրանց մեծ մասն աշխատում է վաճառքի և աջակցության պաշտոններում (HR, ֆինանսներ):Միևնույն ժամանակ, ավելի ու ավելի շատ կին ինժեներներ կան, և համալսարանում այս մասնագիտությունն ընտրող կանանց թիվը նույնպես աճում է։
Եթե կարծում եք, որ կարող եք պատկերացնել ձեզ մուլտիում, լինի դա LEGO կամ Microsoft, և ցանկանում եք ավելին իմանալ այս ընկերությունների և նրանց առաջարկած հնարավորությունների մասին, ապա այցելեք նրանցից մեկը ապրիլի 25-ին և գնահատեք ձեր տարբերակներ։
