5 պատճառ, թե ինչու է ինտրովերտ լինելը լավ

Բովանդակություն:

5 պատճառ, թե ինչու է ինտրովերտ լինելը լավ
5 պատճառ, թե ինչու է ինտրովերտ լինելը լավ
Anonim

Ամաչկոտ, ձանձրալի և զուսպ. նրանք հաճախ ասում են ինտրովերտ մարդկանց մասին, քանի որ նրանք իրենցից շատ չեն ցուցադրում: Բայց այս ենթադրությունը հիմնականում մշակույթների սխալ գնահատումն է, որտեղ բաց լինելն ու խոսակցականությունը գերագնահատված են, և բացի այդ, հաստատակամությունը համարվում է հաջողակ կյանքի գրավականը: Մենք մի քանի փաստարկ ենք հավաքել, որոնք ապացուցում են, որ ինտրովերտ մարդիկ ոչ միայն հակասոցիալական չեն, այլև շատ հետաքրքիր, խելացի և, հետևաբար, գրավիչ։

Ինտրովերսիա և էքստրավերսիա

Կարլ Գուստավ Յունգի «Հոգեբանական տիպեր» գիրքը ներկայացրեց և լայնորեն տարածեց ինտրովերսիայի և էքստրավերսիայի հասկացությունները՝ որպես անհատականության հիմնական գործոններ:Ըստ Յունգի՝ ինտրովերտներին գրավում է մտքերի և զգացմունքների ներաշխարհը, իսկ էքստրավերտներին՝ մարդկանց և գործունեության արտաքին աշխարհը։ Ինտրովերտները կենտրոնանում են իրենց շրջապատող իրադարձությունների մասին իրենց ստեղծած իմաստների վրա. և էքստրավերտները նետվում են այս իրադարձությունների մեջ: Ինտրովերտները էներգիա են ստանում, երբ մենակ են, իսկ էքստրավերտները սպառվում են, երբ բավարար սոցիալական կյանք չունեն:

«Իհարկե, սրանք բացարձակ բնութագրեր չեն. հոգեբան Կարլ Յունգի կարծիքով, չկա զուտ ինտրովերտ կամ զուտ էքստրավերտ անձնավորություն, բայց բոլորն ինչ-որ տեղ գտնվում են երկու ծայրահեղությունների միջև, բայց մարդկանց մեծամասնությունը գտնվում է միջինում: սպեկտրը, նրանք երկիմաստ են», - գրում է Լարս Լարսենը, Օրհուսի համալսարանի հոգեբանության պրոֆեսոր Science Nordic-ի գծով. Եթե դուք չեք հանձնել Մայերս-Բրիգսի անհատականության թեստը, որը հիմնված է Յունգի գաղափարների վրա և օգտագործվում է շատ համալսարանների և հսկա ընկերությունների կողմից, կարող եք դա անել: այստեղ.

Լավ ընկերություն և հանդիսատես

Այս աշխարհում, որն իդեալականացնում է էքստրավերցիան, ակտիվ, նախաձեռնող և խոսող մարդիկ համարվում են շփվող մարդիկ, մինչդեռ ինտրովերտներն աչքի են ընկնում իրենց հանգիստ բնավորությամբ և հանգստությամբ: Նրանց սխալ պիտակավորում են որպես ամաչկոտ, երբ ամաչկոտությունը սոցիալական դատողության վախ է, որը ոչ մի կապ չունի զուսպ բնույթի հետ։ Հեռավոր մարդիկ անտեղի չեն շաղակրատում, նրանց ձայնը լսվում է հիմնականում, երբ ուզում են իսկապես կարևոր բան ասել, բայց հետո անմիջապես լսարանի հետաքրքրությունն են առաջացնում իրենց ասելիքով և ակամայից դառնում ուշադրության կենտրոնում։ Ճիշտ է, նրանք կարող են անհարմար զգալ մեծ ամբոխի մեջ, բայց ավելի փոքր խմբում նրանք շատ են տիրապետում իրավիճակին։ Հարաբերությունների խորհրդատու Ջորդան Գրեյի խոսքով, ի լրումն, հաճախ հետ քաշվելը և միայնակ մտածելը չի նշանակում, որ նրանք անբարյացակամ և հեռավոր են, իրականում. նվիրված.

shutterstock 105373016
shutterstock 105373016

«Մակերեսային ծանոթությունների փոխարեն նրանք պահպանում են ավելի քիչ, բայց մտերիմ և արժեքավոր ընկերական հարաբերություններ, նրանք հոգ են տանում և ուշադրություն դարձնում շրջապատին անկեղծ հետաքրքրությամբ։ Ինտրովերտ մարդիկ չեն խոսում հերթից դուրս, նրանք հազվադեպ են ընդհատում ուրիշներին, քանի որ սովորաբար ավելի շատ են լսում, քան խոսում են, և պարտադիր չէ, որ լսեն ուրիշներին խորհուրդներ տալու համար, այլ որպեսզի հասկանան իրենց զրուցակցին, և այս վերաբերմունքը այդպես չէ: նույնիսկ անբարենպաստ հարաբերություններում»,- գրում է փորձագետն իր կայքում։

Նրանք երազում են, հետևաբար ստեղծագործ են

Արդեն գրել ենք այն մասին, որ երազելը մեղք չէ, բայց նույնիսկ ժամանակի վատնում չէ, իրականում, չնայած արտաքին տեսքին, շատ օգտակար գործունեություն է։ Հոգեբան Սքոթ Բերի Կաուֆմանը և նրա գործընկերները նույնպես համակարծիք են Դանիել Գոլմանի հետ, որ թափառելը զուգորդվում է ստեղծագործության հետ: Դե, ինտրովերտ մարդիկ այդպիսին են. նրանք լի են երևակայական մտքերով և երազելու ժամանակ սովորաբար ունենում են ինչ-որ անսովոր գաղափար, որը նրանք ուրախությամբ և եռանդով կիսվում են ուրիշների հետ:

Հոգեբաններ Միհալի Չիկսզենտմիհալիի և Գրեգորի Ֆեյստի կարծիքով՝ որոշ ոլորտների ամենակրեատիվ ներկայացուցիչներ հաճախ ինտրովերտ են, ինչը մեծապես պայմանավորված է նրանով, որ ստեղծագործական հաջողության ամենակարևոր պայմաններից մեկը մենությունն է, երբ մարդը կարող է արտացոլել։, ստեղծագործել, հարցեր տալ և մենախոսություններ շարունակել իր հետ։ Սյուզան Քեյնը իր «Լռություն. լռության ուժը բարձրաձայն աշխարհում» գրքում գրում է, որ առանց ինտրովերտ մարդկանց չէր լինի «Կորուսյալ ժամանակի որոնումներում» հարաբերականության տեսությունը, Շոպենի «Նոկտյուրնները», բայց Google-ը նույնպես չէր լինի: Նման ցանկալի և արդյունավետ մենակությունը թույլ է տալիս ինտրովերտներին խորամուխ լինել թեմայի մեջ և հանգիստ դառնալ դրա վարպետը: Մտածեք դրա մասին. Ալբերտ Էյնշտեյնը, Չարլզ Դարվինը կամ Սթիվեն Սփիլբերգը նույնպես, հնարավորության դեպքում, խուսափում էին մեծ ընկերությունից, սակայն նրանք իրականում կորած մարդիկ չէին:

shutterstock 264715838
shutterstock 264715838

Անհավանական մոտիվացիա

Եվ սրանով նրանք կարող են օրինակ ծառայել նաև իրենց միջավայրին։ Նրանց նպատակներին հասնելու համար մակերեսային և մակերեսային խթանների փոխարեն (նյութական ապրանքներ, դրամական պարգևներ, ճանաչում, համբավ) դեր են խաղում ավելի խորը, ներքին դրդապատճառները, այսինքն, նրանց գործողությունների շարժիչ ուժը սովորաբար բուն գործողության ուրախությունն է: Նրանք գիտեն, թե ովքեր են, որտեղ են պատկանում և ինչ բիզնես ունեն աշխարհում, այդ իսկ պատճառով նրանք կրքոտ անում են այն, ինչում լավ են, չնայած ռիսկերին և անհարմարություններին, գրում է ուղեղի հետազոտող Գրեգորի Միտչելը Mind Development կայքում: Ավելին, ինտրովերտները հիանալի են կենտրոնանում և կարող են երկար ժամանակ ընկղմվել աշխատանքային գործընթացի մեջ, և նման հետաքրքրասիրությունը, ինքնամոտիվացիան և նվիրվածությունը անհերքելիորեն ոգեշնչող և գրավիչ հատկություն են ոչ միայն անձնական կյանքում, այլև զբաղված աշխատավայրում:.

Այլ կերպ ասած՝ նրանք խելացի են և արդյունավետ

Ինտրովերտ մարդկանց հեռու, բայց հետաքրքրասեր էության մի մասն է, որ նրանք սիրում են մի կողմ կարդալ, բացահայտել նոր կապեր և փիլիսոփայել իրենց մեջ:Նրանք լավ գիտեն, թե ում հետ ինչ հետաքրքիր բաներ կիսել, այնպես որ, եթե սկսեք զրուցել ինտրովերտ ընկերների հետ, վստահ եղեք, որ մտքերի փոխանակման ընթացքում նրանք ձեր ուշադրությունը կգրավեն հետաքրքիր, բովանդակալից և կարևոր բաների վրա։

Նրանք կարող են թիմային թիվ մեկ խաղացողը չլինել աշխատանքում, բայց դա պարզապես այն պատճառով է, որ նրանք շատ ավելի լավ են հանդես գալիս, երբ կարող են անել իրենց աշխատանքը ինքնուրույն և հանգիստ միջավայրում: Այդ իսկ պատճառով, որքան շատ ազատություն և գաղտնիություն նրանք տրամադրեն ինտրովերտ աշխատողներին (որպեսզի նրանք կարողանան լինել իրենք), այնքան ավելի հավանական է, որ նրանք յուրաքանչյուր խնդրի լուծման յուրօրինակ ռազմավարություններ մշակեն:

Փենսիլվանիայի համալսարանի Ուորթոնի բիզնեսի դպրոցի դասախոս Ադամ Գրանտը հետաքրքիր ուսումնասիրություն է անցկացրել այս թեմայի շուրջ և պարզել, որ ինտրովերցիան հաճախ ավելի լավ արդյունքներ է տալիս ղեկավարների համար, քան հաղորդակցական կողմնորոշումը: Եթե նրանք ունեն ստորադասներ, ովքեր նախաձեռնող են և ունակ են անկախ նախաձեռնության, ապա հետ քաշված ղեկավարները նրանց համար ավելի շատ տեղ են թողնում իրենց գաղափարներն իրականացնելու համար:

shutterstock 252235783
shutterstock 252235783

Խորհրդավոր և լավ դիտորդներ

Որքան էլ մենք ուզում ենք կարդալ նրանց մտքերը, հավանականություն կա, որ մենք երբեք չենք կռահի, թե երբ և ինչ է մտածում ինտրովերտ մարդկանց մտքում, և նրանք նույնպես հաճախ չեն ցուցադրում իրենց զգացմունքները, բայց միևնույն ժամանակ ժամանակ, հաճախ կարող է թվալ, թե նրանք արդեն գիտեն, թե ինչ ենք մենք մտածում, նախքան որևէ բան ասելը: Այս առեղծվածը միաժամանակ գրավիչ է և սարսափելի։ Չնայած այն հանգամանքին, որ շփվելը նրանց բնույթը չէ, ինտրովերտները շատ լավ են ճանաչում մարդկանց, և քանի որ աշխարհը նրանց համար լի է հնարավորություններով, նրանք հաճախ տեսնում են այնպիսի բաներ, որոնք հեշտությամբ վրիպում են ուրիշների ուշադրությունից: Նրանց լռության կամ հեռացած էության պատճառը ամաչկոտությունը չէ, նրանք պարզապես պարտավոր են հնարավորինս շատ տեղեկատվություն կլանել իրենց միջավայրից և հանգիստ փնտրել պատճառահետևանքային հարաբերություններ, գրում է Life Hack-ը::

Խորհուրդ ենք տալիս: